【引言】：培訓是達成工作目的與效果最直接的辦法，是提升員工整體素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平最有效的方式。眾多公司將員工的培訓視為工作開(kāi)展前最重要的環(huán)節，是公司培養人才、提升公司競爭力的一個(gè)過(guò)程。而新員工的入職培訓，是培訓中的重要組成部分，培訓內容主要包括公司文化學(xué)習、規章制度學(xué)習、專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習、工作技巧學(xué)習等。

　　為了使新員工更好地了解公司情況、熟悉公司產(chǎn)品、融入公司文化，能迅速地開(kāi)展工作，2012年2月2日--12日，人力資源部對2012年新進(jìn)廠(chǎng)的49名大學(xué)生進(jìn)行了為期10天的入職培訓，并特邀集團公司副總裁李懷玉及公司技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)等系統有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導擔任培訓師。

　　此次培訓主要由兩個(gè)部分組成，一是參加由營(yíng)銷(xiāo)系統組織的為期4天的銷(xiāo)售培訓，涉及銷(xiāo)售技巧、商務(wù)報價(jià)、銷(xiāo)售工作經(jīng)驗分享等。二是參加由人力資源部組織的為期6天的崗前培訓，涉及公司制度、企業(yè)文化、員工手冊、公司產(chǎn)品、質(zhì)量知識、安全知識等。

　　簡(jiǎn)興福董事長(cháng)、李軍總經(jīng)理也親臨培訓現場(chǎng)，與學(xué)員們分享了創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的酸甜苦辣，并對大家在培訓中的表現表示了肯定與鼓勵，希望大家能夠沉下去、靜下來(lái)一如既往地認真學(xué)習、努力工作，為自身和公司的發(fā)展不懈努力。

　　為了更加真實(shí)、系統地了解參訓者的知識掌握情況，培訓后，人力資源部對學(xué)員們進(jìn)行了考核與評估。培訓在副總經(jīng)理楊莉分享了讓學(xué)員們受益匪淺的“做一顆永遠成長(cháng)的蘋(píng)果樹(shù)”的故事后圓滿(mǎn)結束。

　　通過(guò)此次培訓，加深了新員工的互相了解，提升了團隊協(xié)作能力，增強了新人對行業(yè)、對公司的認同度，使他們在培訓中也學(xué)到許多專(zhuān)業(yè)知識。相信隨著(zhù)新鮮血液的再次加入，在川開(kāi)這片沃土上，新員工會(huì )創(chuàng )造一個(gè)又一個(gè)佳績(jì)，川開(kāi)的未來(lái)也將更加美好。