為進(jìn)一步提升集團公司負責招聘工作的人員在招聘環(huán)節的專(zhuān)業(yè)技能，5月14日下午，集團公司邀請到了前程無(wú)憂(yōu)助理區域經(jīng)理毛勉和網(wǎng)才工程師張佳豪兩位老師，圍繞“如何玩轉網(wǎng)才系統”和“以獵頭的方式做招聘”兩個(gè)主題，對集團目前使用的招聘系統的靈活使用以及招聘面試環(huán)節的技巧進(jìn)行了深入細致的講解。

　　現代企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)是人力資源的競爭，人力資源成為重要的企業(yè)核心競爭力。招聘工作之所以對于企業(yè)人力資源管理開(kāi)發(fā)起到舉足輕重的作用，一是因為它關(guān)系到企業(yè)人力資本獲取，另一個(gè)原因則是因為它直接關(guān)系到企業(yè)其他方面工作的順利進(jìn)行和展開(kāi)。擁有高素質(zhì)的一線(xiàn)員工，才能確保產(chǎn)品和服務(wù)的高質(zhì)量;擁有高素質(zhì)的技術(shù)人員，才能保證企業(yè)的研發(fā)計劃高效有序的實(shí)施。

(網(wǎng)才工程師張佳豪老師介紹如何更好地使用招聘平臺)

(毛勉老師結合實(shí)際工作經(jīng)驗分享招聘管理的關(guān)鍵點(diǎn)和面試技巧)

(實(shí)戰演練環(huán)節)

　　通過(guò)毛勉老師和張佳豪兩位老師的精彩講解和分享，現場(chǎng)工作各位HR痛點(diǎn)、經(jīng)驗的交流，以及最后的實(shí)戰演練，進(jìn)一步增強了集團公司各級面試官對于招聘工作的理解，深入學(xué)習了如何利用招聘平臺進(jìn)行人才尋訪(fǎng)和甄選，如何以獵頭的思維和視角做招聘，為集團公司下一步提高招聘工作的質(zhì)量打下了良好的基礎。